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              人才理念

              世紀(jì)的競爭歸根到底是人才的競爭,誰擁有高素質(zhì)的人才,就將在競爭中掌握主動權(quán),培養(yǎng)高科技人才,建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊伍是未來競爭致勝的關(guān)鍵所在。近年來,玉龍紙業(yè)通過從外引進人才,對內(nèi)培養(yǎng)人才的方式,并與科研院校、高等院校密切合作,造就了一支高素質(zhì)的復(fù)合型人才。

                      目前已有多名專家來到公司從事各種科研工作。公司每年還聘請高級講師對職工進行各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),快速提高職工的技術(shù)水平,形成自己的技術(shù)群體,建立有自主知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)項目,為實現(xiàn)科技興企奠定了堅實的基礎(chǔ)。

                      “海闊憑魚躍,天高任鳥飛。”歡迎有識之士加盟玉龍紙業(yè),我們將為您提供廣闊的發(fā)展空間來實現(xiàn)自身的價值。

              用人機制

              競爭上崗,擇優(yōu)錄取

              用人原則

              能者上,平者讓,庸者下

              崗位競爭程序

              公開報名,演講答辯,民主評議,擇優(yōu)錄取

              招聘崗位

              職位名稱

              年齡要求

              薪資待遇

              經(jīng)驗要求

              工作地點

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